Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: lingkungan organisasi pada PT Labha Sentosa Jaya, Jakarta; tingkat kepuasan kerja pegawai pada PT Labha Sentosa Jaya, Jakarta, pengaruh Lingkungan Organisasi terhadap Kepuasan Kerja pegawai PT Labha Sentosa Jaya, Jakarta.
Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik Probability Sampling, berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Pembobotan kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan Uji regresi, Uji t dan Uji KP.
Dari hasil penelitian, lingkungan kerja pada PT Labha Sentosa Jaya telah memiliki tingkat kualitas lingkungan kerja yang baik. Hal ini ditunjukkan oleh perolehan nilai rata-rata sebesar 196.25 yang termasuk ke dalam kategori baik. kepuasan kerja karyawan pada PT Labha Sentosa Jaya telah memiliki tingkat kualitas kepuasan yang tinggi. Hal ini ditunjukkan oleh perolehan nilai rata-rata sebesar 194 yang termasuk ke dalam kategori tinggi atau telah puas.
Diperoleh kesimpulan bahwa variabel lingkungan organisasi memiliki pengaruh yang signifikan (positif) terhadap kepuasan kerja karyawan. Pengaruh yang signifikan (positif) artinya, jika variabel lingkungan organisasi mengalami peningkatan dalam kualitasnya maka akan diikuti dengan peningkatan kepuasan kerja. Begitu juga sebaliknya, jika variabel bebas tersebut mengalami penurunan, maka akan diikuti dengan penurunan pada variabel kepuasan kerja.