ABSTRAK
Tujuan dari penelitian ini adalah untuk menjelaskan pengaruh keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja kerja terhadap kinerja karyawan PT Krakatau Wajatama. Jenis penelitian ini adalah kuantitatif. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan PT Krakatau Wajatama. Pengambilan data menggunakan purposive sampling yang didistribusikan kepada 79 responden. Teknik pengumpulan data dalam penelitian ini adalah kuesioner dan dokumentasi dengan regresi analisis regresi berganda, dengan bantuan software SPSS 22. Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi, dan disiplin kerja berpengaruh secara simultan dan signifikan terhadap kinerja karyawan seperti yang ditunjukkan oleh tingkat signifikansi F <α (0,000 <0 0="" 62="" adalah="" adjusted="" artinya="" br="" dan="" disiplin="" kerja="" kesehatan="" keselamatan="" kompensasi="" kontribusi="" nbsp="" r-square="" sebesar="" sedangkan="" sisanya="">37,9%, dijelaskan oleh variabel lain diluar penelitian ini. Secara parsial, keselamatan dan kesehata kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000, kompensasi berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,035, dan disiplin kerja berpengaruh signifikan terhadap kinerja karyawan sebesar 0,000.
Kata kunci : Keselamatan dan kesehatan kerja, kompensasi, disiplin kerja