Penelitian ini adalah penelitlan tentang loyalitas kerja terhadap organisasi, guna melihat perbedaan antara pegawai pria dan wanita, serta pegawai yang memiliki tingkat pendidikan tinggi, tingkat pendidikan rendah, dan tingkat pendidikan dasar. Di samping ltu akan ditambah tiga variabel (usia, pangkat, dan lama kerja), yang diperkirakan akan mempengaruhi loyalltas kerja terhadap organisasi.
Untuk mendapatkan data, digunakan angket tentang Ioyalitas kerja terhadap organisasi. Jumlah aitem dari angket sebanyak 70 aitem. Pada setiap aitem, subyek diminta untuk memilih satu dari empat pernyataan tentang loyalitas kerja terhadap organisasi yang dirasakan lebih tepat.
Subyek dalam penelitian lnl adalah pegawai negeri sipil di Pemerintah Kotamadya Daerah Tingkat II Surabaya. SampeI diambil dengan cara strajustified random sampling: dan seluruhnya berjumlah 180 sampel, yang terdiri dari pegawai yang memiliki tingkat pendidikan tinggi, tingkat pendidikan menengah, dan tingkat pendidikan dasar, baik yang berjenis kelanim pria maupun wanita.
Analisis data dilakukan dengan menakai anakova dua jalur dengan tiga kovariabel, yang diarahkan untuk menguji ada tidaknya perbedaan loyalitas kriteria terhadap organisasi dltinjau dari Jenis kelanim dan tingkat pendidikan dengan mengendalikan usia, pangkat, dan Lama kerja.