Thesis, viii + 72 halaman, 2002
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui bagaimana kepuasan kerja dan produktivitas kerja karyawan, serta bagaimana hubungan yang ada antara kedua variabel tersebut pada Kantor Inspektorat Jendral Propinsi Sulawesi Utara.
Penelitian dilakukan dengan menggunakan metode asosiatif, yaitu metode yang bertujuan untuk mengetahui hubungan antara dua variabel atau lebih. Metode ini berfungsi untuk menjelaskan, meramalkan dan mengontrol suatu gejala/peristiwa. Sedangkan pendekatan penelitian yang dipakai adalah survei pendapat umum (Public Opinion Surveys), yaitu suatu survei yang bertujuan untuk mengetahui pendapat responden tentang sesuatu hal. Metode pengambilan data dilakukan dengan menggunakan teknik: penelitian lapangan, penelitian kepustakaan dan penelitian dokumenter.
Hasil perhitungan hubungan antara variabel kepuasan kerja terhadap produktivitas kerja karyawan adalah sebagai berikut:
Rata-rata nilai yang diperoleh dari seluruh kuesioner adalah 3,3 dan frekuensi 66% Artinya tingkat kepuasan karyawan di kantor Inspektoral Wilayah Propinsi Sulawesi Utara baik.
Dari hasil uji t, untuk pengujian hipotesis penelitian, diperoleh t hitung = 5,496 dan t tabel = 2.6846. Dengan demikian t hitung > t tabel, maka Ho ditolak artinya terdapat perbedaan yang cukup signifikan terhadap rata-rata sampel yang diperoleh. Dengan demikian tingkat kepuasan kerja pegawai di lingkungan Inspektorat wilayah Propinsi Sulawesi Utara adalah baik (memuaskan) dan terdapat hubungan yang signifikan antara kepuasan kerja dengan produktivitas kerja karyawan.
Kesimpulan, telah terbukti bahwa faktor kepuasan kerja ternyata berpengaruh kuat dalam meningkatkan produktivitas kerja karyawan. Dengan demikian, upaya untuk menjaga kepuasan kerja karyawan merupakan hal yang penting dilakukan oleh perusahaan, yaitu melalui pemenuhan faktor-faktor fasilitas kerja, menciptakan lingkungan intern yang kondusif, dan faktor-faktor lainnya yang dapat menjamin kepuasan kerja karyawan.
