Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: tingkat komitmen organisasi pada karyawan PT. Baja Putih, Jakarta, tingkat keterlibatan kerja pada karyawan PT. Baja Putih, Jakarta, dan pengaruh komitmen organisasi dan keterlibatan kerja terhadap tingkat perputaran tenaga kerja pada PT. Baja Putih, Jakarta.
Penarikan sampel dilakukan dengan menggunakan teknik simple random sampling, berjumlah 50 orang. Instrumen penelitian menggunakan kuesioner. Lalu dilakukan uji validitas dan reliabilitas untuk menguji persyaratan data. Pembobotan kuesioner menggunakan skala likert. Teknik analisis data menggunakan Uji Korelasi, Uji Regresi, Uji t, Uji F, dan Uji KP.
Dari hasil penelitian, tingkat komitmen organisasi pada karyawan PT. Baja Putih, Jakarta secara keseluruhan adalah baik dan keterlibatan kerja karyawan termasuk kategori baik.
Diperoleh kesimpulan bahwa variabel komitmen organisasi dan keterlibatan kerja memiliki hubungan maupun pengaruh negatif serta signifikan terhadap turn over. Adapun variabel yang paling dominan mempengaruhi turn over adalah dari variabel Komitmen Organisasi. Hubungan dan pengaruh yang berlawanan (negatif) artinya, jika komitmen organisasi dan keterlibatan kerja tinggi maka turn over pegawai adalah rendah. Begitu juga sebaliknya.
