Isikan Kata Kunci Untuk Memudahkan Pencarian

Memuat...

701. Peran Manajer Personalia Dalam Meningkatkan Kenerja Dan Rasa Tanggung Jawab

ABSTRAK Perubahan situasi yang terjadi hampir setiap saat, baik kondisi internal maupun eksternal membuat semua jajaran pimpinan harus selalu jeli mencermati perubahan disekitar perusahaan. Perubahan ini yang terjadi dipicu oleh berbagai faktor seperti kompetisi secara global, peraturan pemerintah, perubahan teknologi, kondisi ekonomi dan sebagainnya yang akan mempengaruhi kelangsungan organisasai yang akan datang. Melihat kondisi seperti itu setip organisasi dituntut cepat tanggap fast response terhadap kondisi yang terjadi dan memiliki kemampuan untuk menyesuaikan adaptable. Persaingan yang semakin ketat perusahaan terpicu untuk terus meningkatkan kinerja karyawan untuk memperoleh hasil yang maksimal Organisasi masa depan adalah organisasi pembaruan, mudah menyesuaikan diri, dan merespon dengan cepat perubahan yang terjadi, sehingga organisasi akan mampu bertahan dan menang dalam persaingan. Di samping itu perusahaan juga dapat memegang kendali industrinya dengan menciptakan pasar di masa depan, oleh karena itu diperlukan pemimpin yang dapat meramu visi dan misinya, SDM, dan strategi bersaing agar dapat menciptakan organisasi kelas dunia. Pemimpin yang baik adalah pemimpin yang adalah pemimpin yang mau mendengarkan kritik , memperhatikan isi kritik, bukan mencari siapa pengkritik Manajemen personalia adalah perencanaan, pengorganisasian, pengarahan dan pengawasan dari pengadaan, pengembangan, pemberian kompensiasi, pengintegrasian dan pemeliharaan tenaga kerja dengan maksud untuk membantu mencapai tujuan perusahaan, individu dan masyarakat. “Kinerja merupakan perbandingan hasil yang dicapai dengan peran serta tenaga kerja peersatuan waktu lazimnya perjam. Kinerja merupakan output, efisiensi serta efektivitas yang sering dihubungkan dengan produktivitas yang dihasilkan dalam priode tertentu dengan tanggung jawab yang diberikan pada karyawan. Adapun rumusan masalah judul diatas adalah: peran apa yang dilakukan menajer personalia dalam meningkatkan kinerja dan rasa tanggung jawab karyawan kepada PT Industri Sandang Simping Probolingo, adapun faktor apa yang menghambat dan yang mendukung dalam upaya peningkatan kinerja dan rasa tanggung jawab karyawan pada PT. Industri Sandang Simping Probolinggo . Tujuan penelitian ini adalah untuk memperoleh gambaran umum tentang peranan Manajer personalia dalam upaya meningkatkan kinerja dan rasa tanggung jawab karyawan, dan untuk mengetahui faktor-faktor penghambat dan pendukung manajer personalia dalam meningkatkan kinerja rasa tanggung jawab karyawan . Metode penelitian yang digunakan adalah diskriptif kualitatif, yaitu memberikan gambaran tentang keadaan perusahaan yang sebenarnya. Metode yang digunakan dalam memperoleh data adalah interview, observasi, Dokumentasi. Data yang diperoleh dianalisis dengan menggunakan teknik analisis data diskriptif. Penelitian ini menghasilkan kesimpulan sebagai berikut: (1) Manajer personalia perusahaan PT. Industri Sandang Simping Probolinggo dalam upaya meningktakan kinerja rasa tanggung jawab karyawan dalam melaksankan program kerja seperi pameran, dies natalis, study banding. 2) perusahaan PT. Industri Sandang Simping dalam upaya meningkatkan kinerja dan rasa tanggung jawab karyawan memiliki beberapa faktor pendukung diantaranya lingkungan yang sangat mendukung, manajemen, patner kerja ramah, fasilitas yang sangat memuaskan. Sedangkan faktor penghambat dari upaya manajer personalia dalam meningkatkan kinerja karyawan adalah sistem karyawan kontrak yang membebani manajer personalia, karena setiap panen harus mentraining lagi karyawan kontrak tersebut, motivasi karyawan kurang ini dalam hal mensejahterkan karyawan yang setiap tahun ada refresing yang melibatkan semua karyawan yang mana seluruh karyawan terkadang ada yang tidak diikutkan sehingga karyawan kecewa, ketika terdapat masalah penyelesaiannya tidak langsung diatasi.
File Selengkapnya.....

Teman KoleksiSkripsi.com

Label

Administrasi Administrasi Negara Administrasi Niaga-Bisnis Administrasi Publik Agama Islam Akhwal Syahsiah Akuntansi Akuntansi-Auditing-Pasar Modal-Keuangan Bahasa Arab Bahasa dan Sastra Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Inggris Bimbingan Konseling Bimbingan Penyuluhan Islam Biologi Dakwah Ekonomi Ekonomi Akuntansi Ekonomi Dan Studi pembangunan Ekonomi Manajemen Farmasi Filsafat Fisika Fisipol Free Download Skripsi Hukum Hukum Perdata Hukum Pidana Hukum Tata Negara Ilmu Hukum Ilmu Komputer Ilmu Komunikasi IPS Kebidanan Kedokteran Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Keperawatan Keperawatan dan Kesehatan Kesehatan Masyarakat Kimia Komputer Akuntansi Manajemen SDM Matematika MIPA Muamalah Olahraga Pendidikan Agama Isalam (PAI) Pendidikan Bahasa Arab Pendidikan Bahasa Indonesia Pendidikan Bahasa Inggris Pendidikan Biologi Pendidikan Ekonomi Pendidikan Fisika Pendidikan Geografi Pendidikan Kimia Pendidikan Matematika Pendidikan Olah Raga Pengembangan Masyarakat Pengembangan SDM Perbandingan Agama Perbandingan Hukum Perhotelan Perpajakan Perpustakaan Pertambangan Pertanian Peternakan PGMI PGSD PPKn Psikologi PTK PTK - Pendidikan Agama Islam Sastra dan Kebudayaan Sejarah Sejarah Islam Sistem Informasi Skripsi Lainnya Sosiologi Statistika Syari'ah Tafsir Hadist Tarbiyah Tata Boga Tata Busana Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Industri-mesin-elektro-Sipil-Arsitektur Teknik Informatika Teknik Komputer Teknik Lingkungan Teknik Mesin Teknik Sipil Teknologi informasi-ilmu komputer-Sistem Informasi Tesis Farmasi Tesis Kedokteran Tips Skripsi