110. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

ABSTRAK Faktor utama penggerak kegiatan ekonomi adalah manusia.Karena manusia merupakan sumber daya yang sangat penting dalam menentukan keberhasilan suatu perusahaan.Oleh sebab itu, manusialah yang menjadi perencana semua ide dan peraturanperaturan yang ada dalam perusahaan serta merupakan tenaga kerja yang menjadi investasi bagi perusahaan dalam meningkatkan produktivitas. Dalam hal ini kedisiplinan sangat mempengaruhi profesionalisme tenaga kerja dalam hal itu diharapkan dapat mendorong perusahaan untuk lebih meningkatkan produktivitas kerja karyawan sesuai dengan sasaran yang di rencanakan. Tujuan perusahaan tidak akan tercapai tanpa peran aktif tenaga kerja yang terampil dan disiplin, meskipun alatalat yang dimiliki perusahaan begitu cangggihnya. Mengatur karyawan sangat sulit dan kompleks karena mereka mempunyai pikiran, perasaan, status, keraguan dan latar belakang yang heterogen. Sehingga tenaga kerja tidak dapat diatur dan dikuasai sepenuhnya seperti mengatur mesin, modal, dan gedung. Maka dari itu, kedisiplinan kerja masih sulit untuk diwujudkan karena masih banyak permasalahanpermasalahan yang ada dalam perusahaan. Untuk mengatasi hal tersebut perlu adanya komunikasi antara atasan dengan bawahan yang harmonis. Karena setiap pola tingkah laku dan sikap atasan merupakan panutan bagi setiap karyawan. Kewajiban untuk meningkatkan kedisiplinan kerja bukan hanya menjadi tugas karyawan saja, melainkan kewajiban para pemimpin perusahaan yang juga harus menyadari bahwa mereka memiliki tanggung jawab yang besar untuk membina karyawan, sehingga dengan adanya kedisiplinan pada karyawan di harapkan dapat meningkatkan produktivitas kerja karyawan dan menghasilkan tenaga kerja yang lebih berprestasi dan efisien.. disiplin adalah sikap mental yang tercermin dalam perbuatan atau tingkah laku perorangan, kelompok atau masyarakat, yang berupa perkataan (obedience) terhadap peraturan yang ditetapkan atau etika,norma, dan kaidah yang berlaku dalam masyarakat untuk tujuan tertentu. Dari latar belakang tersebut penulis ingin mengetahui bagaimana Kedisiplinan dan Produktivitas Kerja karyawan serta pengaruhnya kedisiplian terhadap Produktivitas kerja karyawan pada perusahaan keripik kentang di JunrejoBatu.. Tujuan penelitian ini untuk mengetahui bagaimana tingkat kedisiplinan dan produktivitas kerja karyawan serta pengaruhnya kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan . Penelitian ini merupakan penelitian kuantitatif dengan pendekatan survei yang berusaha untuk mengetahui bagaimana pengaruh Kedisiplinan terhadap Produktivitas kerja karyawan dengan pengambilan sampel sebanyak 10 responden. Teknik pengumpulan data yaitu dengan metode angket, dan dokumentasi di gunakan sebagai data pelengkap. Untuk pengujian instrumen menggunakan uji Validitas, dan Reliabilitas. Sedangkan untuk teknik analisis data menggunakan metode regresi linier sederhana dengan uji t. Hasil penelitian menunjukan bahwa ada pengaruh yang negatif atau siginifikan antara kedisiplinan terhadap produktivitas kerja karyawan yang ditunjukan dengan t hitung = 3,021 dan t tabel = 3,021 maka t hitung = t tabel. Sedang nilai R Squere sebesar 0,300 berarti bahwa variabel bebas kedisiplinan (X) mampu menerangkan variabel terikat produktivitas kerja (Y) sebesar 33,6 % sedangkan sisanya sebesar 66,4 % dipengaruhi oleh variabel lain di luar penelitian.

File Selengkapnya.....

Kumpulan Skripsi dari Berbagai Jurusan

Title: 110. Pengaruh Kedisiplinan Terhadap Produktivitas Kerja Karyawan

URL: http://www.koleksiskripsi.com/2013/04/110-pengaruh-kedisiplinan-terhadap.html