Isikan Kata Kunci Untuk Memudahkan Pencarian

376. Analisis Pengaruh Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Stres Kerja Terhadap Turnover Intention Auditor Dengan Kinerja Auditor Sebagai Variabel Moderating

ABSTRAK

Turnover intention merupakan niat atau keinginan dari seorang karyawan untuk keluar, berhenti atau pindah dari pekerjaannya. Turnover intention auditor menjadi salah satu permasalahan yang sering terjadi di Kantor Akuntan Publik. Permasalah  turnover intention dapat menimbulkan kerugian maupun menganggu aktivitas pekerjaan di Kantor Akuntan Publik. Penelitian ini bertujuan untuk meneliti pengaruh kepuasan kerja, komitmen organisasi, stres kerja terhadap turnover intention auditor dengan kinerja auditor sebagai variabel moderating.
Populasi dalam penelitian ini adalah auditor yang bekerja di Kantor Akuntan Publik kota Semarang. Data yang digunakan dalam penelitian ini adalah data primer yang dikumpulkan metode survey dengan kuesioner yang disebarkan secara langsung. Penentuan sampel dilakukan dengan menggunakan metode convenience sampling, diperoleh sebanyak 34 responden. Metode analisis data yang digunakan adalah analisis linear berganda dengan menggunakan software SPSS v2.1.
Hasil penelitian menjelaskan bahwa kepuasaan kerja memiliki hubungan yang negatif dan berpengaruh signifikan terhadap turnover intention auditor. Begitupula dengan komitmen organisasi memiliki pengaruh negatif dan signifikan terhadap turnover intention auditor. Sementara stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention auditor. Namun kinerja auditor tidak terbukti memoderasi hubungan antara kepuasan kerja terhadap turnover intention auditor.
Berdasarkan penelitian diatas dapat disimpulkan bahwa kepuasan kerja dan  komitmen organisasi  berpengaruh  negatif     terhadap  turnover  intention auditor. Dan stres kerja berpengaruh positif terhadap turnover intention auditor. Tetapi kinerja auditor tidak dapat memoderasi pengaruh antara kepuasan kerja terhadap  turnover  intention  auditor.  Oleh     karena  itu  saran  bagi  peneliti selanjutnya diharapkan untuk menggunakan variabel moderating lain yang mendorong pengaruh variabel independen penelitian terhadap turnover intention auditor.

Kata Kunci: Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi, Kinerja Auditor, Stres Kerja, Turnover Intention Auditor.
File Selengkapnya.....

Teman KoleksiSkripsi.com

Label

Administrasi Administrasi Negara Administrasi Niaga-Bisnis Administrasi Publik Agama Islam Akhwal Syahsiah Akuntansi Akuntansi-Auditing-Pasar Modal-Keuangan Bahasa Arab Bahasa dan Sastra Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Inggris Bimbingan Konseling Bimbingan Penyuluhan Islam Biologi Dakwah Ekonomi Ekonomi Akuntansi Ekonomi Dan Studi pembangunan Ekonomi Manajemen Farmasi Filsafat Fisika Fisipol Free Download Skripsi Hukum Hukum Perdata Hukum Pidana Hukum Tata Negara Ilmu Hukum Ilmu Komputer Ilmu Komunikasi IPS Kebidanan Kedokteran Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Keperawatan Keperawatan dan Kesehatan Kesehatan Masyarakat Kimia Komputer Akuntansi Manajemen SDM Matematika MIPA Muamalah Olahraga Pendidikan Agama Isalam (PAI) Pendidikan Bahasa Arab Pendidikan Bahasa Indonesia Pendidikan Bahasa Inggris Pendidikan Biologi Pendidikan Ekonomi Pendidikan Fisika Pendidikan Geografi Pendidikan Kimia Pendidikan Matematika Pendidikan Olah Raga Pengembangan Masyarakat Pengembangan SDM Perbandingan Agama Perbandingan Hukum Perhotelan Perpajakan Perpustakaan Pertambangan Pertanian Peternakan PGMI PGSD PPKn Psikologi PTK PTK - Pendidikan Agama Islam Sastra dan Kebudayaan Sejarah Sejarah Islam Sistem Informasi Skripsi Lainnya Sosiologi Statistika Syari'ah Tafsir Hadist Tarbiyah Tata Boga Tata Busana Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Industri-mesin-elektro-Sipil-Arsitektur Teknik Informatika Teknik Komputer Teknik Lingkungan Teknik Mesin Teknik Sipil Teknologi informasi-ilmu komputer-Sistem Informasi Tesis Farmasi Tesis Kedokteran Tips Skripsi