ABSTRAK
efektivitas sebuah organisasi. Perilaku tersebut tidak secara langsung
memperoleh imbalan, tapi keberadaannya sangat dibutuhkan bagi organisasi.
Salah satu faktor yang mempengaruhi perilaku organisasi tersebut adalah
iklim organisasi. Persepsi karyawan terhadap lingkungan psikologis
organisasi sedikit banyak mempengaruhi munculnya perilaku individu dalam
organisasi yang melebihi peran kerjanya. Iklim organisasi yang positif
menghasilkan kepuasan dan kenyamanan dalam bekerja, meningkatkan
semangat kerja dan menumbuhkan motivasi dalam diri karyawan untuk
memunculkan perilaku extra-role in organization atau perilaku di luar peran
kerja dalam organisasi.
Penelitian ini bertujuan menguji hubungan antara iklim organisasi
dengan perilaku di luar peran kerja. Subjek penelitian ini adalah dosen
Politeknik Negeri Semarang. Metode skala digunakan untuk mengumpulkan
data. Skala yang digunakan yaitu Skala Perilaku Di Luar Peran Kerja 18
aitem (a = 0,910) dan Skala Iklim Organisasi 20 aitem (a = 0,926).
Analisis data dengan menggunakan analisis regresi sederhana,
menghasilkan rxy = 0,673 dan p = 0,000 (p < 0,05). Angka tersebut
menunjukkan arah hubungan kedua variabel bersifat positif, artinya semakin
baik iklim organisasi, maka semakin tinggi perilaku di luar peran kerja.
Sebaliknya, semakin buruk iklim organisasi, maka perilaku di luar peran
kerja yang ditunjukkan akan semakin rendah pula. Sumbangan efektif dalam
penelitian ini sebesar 0,453 artinya perilaku di luar peran kerja 45,3%
ditentukan oleh iklim organisasi, sedangkan 54,7% dijelaskan oleh faktorfaktor
lain yang tidak diungkap dalam penelitian ini.
Kata Kunci : perilaku di luar peran kerja, iklim organisasi.
File Selengkapnya.....
