Isikan Kata Kunci Untuk Memudahkan Pencarian

41. Hubungan Penerapan Penilaian Prestasi Kerja Terhadap Promosi Jabatan Pada Sekolah Sma Negeri 3 Takalar Kabupaten Takalar

BAB I
PENDAHULUAN

A.  Latar Belakang
Realita menunjukkan bahwa kualitas guru di Indonesia, hingga saat ini masih tergolong rendah dan belum dapat memenuhi standar kualitas guru di Indonesia. Sudah  menjadi  rahasia umum bahwa  mutu  pendidikan  di  Indonesia  tertinggal daripada Negara lain di Asia Tenggara. Ini ditengarai bersumber dari rendahnya kualitas tenaga pendidik (guru) yang ada padahal guru merupakan subjek dalam kesuksesan proses pendidikan. Begitu strategisnya peran guru, hingga Ho Chi Minh seorang bapak pendiri Vietnam, mengatakan “Tidak ada pendidikan tanpa guru, dan tidak ada pembangunan tanpa pendidikan”.
Oleh karena itu, untuk meningkatkan kualitas guru maka perlulah kita meningkatkan kesejahteraan guru terlebih dahulu, dengan memberikan kesempatan-kesempatan kepada mereka untuk berkarir dan mengaktualisasikan diri mereka sendiri. Dalam hal ini manajemen personalia tidak dapat dipisahkan dari fungsi-fungsi lainnya di dalam suatu kantor atau organisasi, karena terjadi keterkaitan antara satu sama lain. Salah satu persoalan dalam manajemen personalia yang terkait dengan fungsi manajemen adalah penempatan tenaga kerja seperti tenaga pengajar atau guru maupun staff yang terkait  didalamnya.  Penempatan  tenaga  kerja  yang  kurang  tepat  akan  memberi pengaruh terhadap kinerja. Kegagalan dalam penempatan pegawai ini biasanya berdampak  pada   peningkatan   produktivitas   kerja   sehingga   dikatakan   fungsi personalia akan selalu terkait dan mempengaruhi fungsi manajemen lainnya.
Dalam penempatan pegawai harus teliti dan memperhatikan segala aspek yang sehubungan dengan penempatan pegawai tersebut, diantaranya prestasi kerja pegawai.Sebagian besar pegawai dalam menempatkan pegawainya cenderung tidak memperhatikan hal ini.Terkadang hanya mempertimbangkan kesenioran dan tingkat pendidikan pegawai. Sehingga sering terjadi penempatan pegawai yang kurang tepat, akhirnya resikonya akan kembali pada pimpinan sendiri dan tidak tercapainya tujuan yang diharapkan.
Untuk mengatasi masalah penempatan pegawai yang kurang tepat maka pada Kantor Sekolah SMA Negeri 3 Takalar, Kabupaten Takalar memerlukan penilaian prestasi kerja (Performance Appraisal).Performance Appraisal merupakan salah satu fungsi operatif dari manajemen sumber daya manusia, yang diperlukan sebagai alat ukur prestasi dan kemampuan kerja pegawai serta para guru dan juga dimaksudkan untuk pengembangan bakat dan karakter yang bersangkutan.
Penilaian prestasi perlu untuk dilaksanakan, sebab memberikan manfaat tak hanya bagi Sekolah SMA Negeri 3 Takalar, tetapi juga bagi semua pegawai serta seluruh tenaga pengajar itu sendiri termasuk para guru dan staff. Bagi pimpinan, hasil penilaian prestasi kerja tersebut dapat digunakan dalam beberapa keputusan penting mengenai pegawai antara lain promosi jabatan.
Promosi mempunyai arti yang penting bagi setiap kantor atau organisasi, sebab promosi berarti kestabilan kantor dan moral pegawai akan lebih terjamin. Promosi yang dilakukan secara baik yang berdasarkan penilaian prestasi kerja pegawai dan indikator-indikator yang lain akan memberi tenaga-tenaga professional yang memiliki sumber daya yang unggul sehingga mampu meningkatkan produktivitas tenaga pengajar dan para staff di Sekolah SMA Negeri 3 Takalar.
Berdasarkan hal tersebut, mendorong penulis untuk meneliti bagaimana pengaruh pelaksanaan   penialaian   prestasi   kerja   (Performance  Appraisal)  sebagai   dasar promosi dalam meningkatkan kinerjanya agar kesejahteraan guru dapat tercapai, dalam bentuk skripsi dengan judul :

File Selengkapnya.....

Teman KoleksiSkripsi.com

Label

Administrasi Administrasi Negara Administrasi Niaga-Bisnis Administrasi Publik Agama Islam Akhwal Syahsiah Akuntansi Akuntansi-Auditing-Pasar Modal-Keuangan Bahasa Arab Bahasa dan Sastra Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Inggris Bimbingan Konseling Bimbingan Penyuluhan Islam Biologi Dakwah Ekonomi Ekonomi Akuntansi Ekonomi Dan Studi pembangunan Ekonomi Manajemen Farmasi Filsafat Fisika Fisipol Free Download Skripsi Hukum Hukum Perdata Hukum Pidana Hukum Tata Negara Ilmu Hukum Ilmu Komputer Ilmu Komunikasi IPS Kebidanan Kedokteran Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Keperawatan Keperawatan dan Kesehatan Kesehatan Masyarakat Kimia Komputer Akuntansi Manajemen SDM Matematika MIPA Muamalah Olahraga Pendidikan Agama Isalam (PAI) Pendidikan Bahasa Arab Pendidikan Bahasa Indonesia Pendidikan Bahasa Inggris Pendidikan Biologi Pendidikan Ekonomi Pendidikan Fisika Pendidikan Geografi Pendidikan Kimia Pendidikan Matematika Pendidikan Olah Raga Pengembangan Masyarakat Pengembangan SDM Perbandingan Agama Perbandingan Hukum Perhotelan Perpajakan Perpustakaan Pertambangan Pertanian Peternakan PGMI PGSD PPKn Psikologi PTK PTK - Pendidikan Agama Islam Sastra dan Kebudayaan Sejarah Sejarah Islam Sistem Informasi Skripsi Lainnya Sosiologi Statistika Syari'ah Tafsir Hadist Tarbiyah Tata Boga Tata Busana Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Industri-mesin-elektro-Sipil-Arsitektur Teknik Informatika Teknik Komputer Teknik Lingkungan Teknik Mesin Teknik Sipil Teknologi informasi-ilmu komputer-Sistem Informasi Tesis Farmasi Tesis Kedokteran Tips Skripsi