ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pengaruh gaya kepemimpinan, budaya organisasi dan komitmen organisasi terhadap kinerja karyawan tenaga kependidikan Universitas Sanata Dharma Yogyakarta. Penelitian ini dilakukan pada bulan Mei sampai Juni 2014 di Kampus 2 Mrican dan kampus 3 paingan Universitas Sanata Dharma, Yogyakarta. Pengumpulan data dilakukan dengan menggunakan kuesioner. Populasi dalam penelitian ini adalah karyawan tenaga kependidikan Universitas Sanata Dharma. Sampel dalam penelitian ini ditentukan sebanyak 100 responden, dan pengambilannya dengan teknik sampling purposive. Teknik analisi data yang digunakan adalah analisis regresi linier berganda.
Hasil penelitian ini menunjukkan bahwa gaya kepemimpinan (X1), budaya organisasi (X2), dan komitmen organisasi (X3) secara bersama-sama berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y). Secara parsial, gaya kepemimpinan (X1) berpengaruh negatif terhadap kinerja karyawan (Y), budaya organisasi (X2 berpengaruh secara positif terhadap kinerja karyawan (Y), dan komitmen organisasi (X3) berpengaruh terhadap kinerja karyawan (Y).
