LATAR BELAKANG
Sebuah Perusahaan atau organisasi yang bertujuan profit, pastinya akan selalu meningkatkan kualitas output maupun input dengan cara meningkatkan profesionalitas. Input merupakan elemen penting dalam keberlangsungan sebuah perusahaan termasuk rekruitmen dan kualitas SDM yang ada dalam perusahaan tersebut. Bahkan masalah sumber daya manusia yang kelihatannya hanya merupakan masalah intern dari suatu organisasi, sesungguhnya mempunyai hubungan yang erat dengan peri kehidupan manusia dan masyarakat yang telah menimbulkan berbagai konsepsi tentang sumber daya manusia dan statusnya dalam masyarakat dimana organisasi itu berada.
Pentingnya sumber daya manusia ini, perlu disadari oleh semua tingkatan manajemen. Bagaimanapun majunya teknologi saat ini, namun faktor manusia tetap memegang peranan penting bagi keberhasilan suatu organisasi. Menurut Zainun (2001: 17), manajemen sumber daya manusia merupakan bagian yang penting bahkan pada hakikatnya manajemen sumber daya manusia adalah identik dengan manajemen itu sendiri.
Untuk mencapai SDM berkualitas tentunya perlu perhatian dari perusahaan. Dalam menghadapi dan memecahkan masalah-masalah sumber
