ABSTRAK
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui pelaksanaan evaluasi kinerja di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar, Motivasi kerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar dan untuk mengetahui Pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar
Jenis penelitian ini adalah penelitian kuantitatif dengan pendekatan penelitian yang digunakan adalah fieldreseach yang mengharuskan peneliti terjun langsung kelapangan. Populasi dalam penelitian ini adalah seluruh pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar dengan jumlah 18 pegawai dan sampel penelitian yang berjumlah 18 pegawai. Intrumen yang digunakan dalam penelitian ini adalah angket untuk evaluasi kinerja dan skala untuk motivasi kerja. Teknik analisis data yang digunakan ialah statistik deskriptif dan teknik analisis inferensial dengan regresi sederhana.
Berdasarkan teknik analisis data statistik deskriptif, evaluasi kinerja di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar dan Motivasi kerja pegawai di Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar berada pada kategori sedang. Sedangkan hasil analisis statistik inferensial menunjukkan nilai t hitung sebesar 1,8333 lebih besar dari pada nilai t tabel distribusi dengan nilai 0,05 dengan taraf signifikansi sebesar 5% (1,8333 > 0,05) = (thitung > ttabel) berarti ada pengaruh Evaluasi Kinerja Terhadap Motivasi Kerja Pegawai Fakultas Tarbiyah dan Keguruan UIN Alauddin Makassar
