Kompensasi penting bagi karyawan sebagai individu karena besarnya kompensasi mencerminkan ukuran nilai karya mereka di antara para karyawan itu sendiri, keluarga dan masyarakat. Terdapat banyak faktor dalam meningkatkan prestasi kerja karyawan, yang salah satunya adalah dengan pemberian kompensasi.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui: (1) tingkat pemberian kompensasi yang diberikan oleh manajemen PT Wicaksana Overseas International Tbk kepada para karyawannya, (2) tingkat prestasi kerja karyawan pada PT Wicaksana Overseas International Tbk, (3) pengaruh antara pemberian kompensasi terhadap peningkatan prestasi kerja karyawan PT Wicaksana Overseas International Tbk.
Data penelitian menggunakan data primer dalam bentuk kuesioner yang disebarkan kepada sampel yang berjumlah 50 orang dengan penetapan jumlah sampel berdasarkan teknik simple random. Metode analisis data menggunakan Uji Validitas dan Reliabilitas, Uji Korelasi, Uji Regresi, Uji Koefesien Determinasi, dan Uji t untuk menguji hipotesis penelitian.
Dari hasil penelitian diperoleh kesimpulan bahwa program kompensasi pada PT Wicaksana Overseas International Tbk, telah menunjukkan hasil yang memuaskan. Hal itu diketahui dari mayoritas jawaban responden yang menilai tinggi dan sangat tinggi. Begitu pula halnya, berdasarkan data mengenai penilaian prestasi kerja karyawan dapat disimpulkan bahwa prestasi kerja karyawan saat ini telah menunjukkan prestasi kerja yang baik.
Terdapat pengaruh yang signifikan antara kompensasi terhadap prestasi kerja karyawan pada PT Wicaksana Overseas International Tbk. Hal itu diketahui dari perolehan nilai r = 0.690, dengan persamaan pengaruh Y = Y = 8.547 + 0.703 X. Pengaruh signifikan artinya jika variabel X (Kompensasi) mengalami kenaikan maka akan diikuti dengan peningkatan pada variabel Y (Prestasi kerja). Begitu sebaliknya. Hasil Koefisien Determinasi (R2) sebesar 47,7% artinya pengaruh kompensasi terhadap prestasi kerja sebesar 47,7% dan sisanya 52,3% dipengaruhi oleh faktor-faktor lainnya.
