Motivasi kerja merupakan hal yang sangat penting guna mencapai tujuan
dalam suatu pekerjaan. Dengan motivasi kerja tinggi kemungkinan tercapainya suatu
tujuan pekerjaan sangat besar. Banyak hal yang menjadi motivator diantaranya uang,
jabatan, dan keinginan tercapainya tujuan dari suatu bidang pekerjaan. Di Taman
Safari Indonesia terdapat keepers yang memiliki motivasi kerja tinggi. Dengan
melihat pekerjaan keepers yang sulit dalam usaha pelestarian satwa, penulis tertarik
untuk meneliti apakah yang menjadi motivator keepers dalam bekerja, serta alasan
keepers tetap bertahan di Taman Safari Indonesia.
Metode penelitian yang digunakan, metode kualitatif deskriptif yaitu metode
penelitian yang menceritakan gambaran dari hasil penelitian. Gambaran-gambaran
khusus yang sama dikelompokan menjadi gambaran umum. Pengambilan data
dilakukan melalui interview bebas terpimpin dan observasi nonpartisipan.
Data yang diperoleh berupa verbatim, hasil observasi dan dokumentasi lalu
dianalisis sesuai dengan tema-tema khusus kemudian ditarik ke dalam tema-tema
umum. Hasilnya menunjukkan bahwa yang menjadi motivator dan alasan keepers
bekerja ialah rasa cinta, keinginan untuk melestarikan dan mengembangbiakan satwa
langka. Keberhasilan dalam pengembangbiakan satwa merupakan kebanggaan yang
tidak dapat diukur dengan uang sesuai dengan teori kebutuhan aktualisasi diri dari
Maslow. Kebanggaan ini termasuk dalam temuan khusus, sedangkan temuan
umumnya segala aktivitas yang dilakukan keepers dalam upaya pelestarian satwa.
Pengambilan data seringkali menghadapi berbagai kendala, baik dalam proses
interviu dan meminta ijin mengadakan penelitian di Taman Safari Indonesia. Hal ini
tidak membuat penulis kecil hati, doa dan usaha terus dilakukan sehingga skripsi ini
dapat terselesaikan. Meskipun skripsi ini jauh dari sempurna, penulis teleh beruasaha
semaksimal mungkin. Untuk itu saran dan kritik tetap dinantikan, guna perbaikan
dan kemajuan penulis di masa mendatang.
