Isikan Kata Kunci Untuk Memudahkan Pencarian

Memuat...

658. Efektivitas Penerapan Manajemen Sumber Daya Manusia Dalam Meningkatkan Profesionalisme Guru

ABSTRAK Kehadiran sumber daya manusia didalam organisasi menjadi lebih penting karena organisasi itu sendiri diciptakan oleh manusia, dan sumber daya inilah yang dapat membuat organisasi itu bisa survive dan sukses. Akan tetapi permasalahannya sekarang adalah profesionalisme guru dan tenaga kependidikan masih belum memadai sehingga mereka belum bias menyediakan pendidikan yang benar-benar berkualitas. Manajemen tenaga kependidikan bertujuan untuk mendayagunakan tenaga kependidikan secara efektif dan efisien untuk mencapai hasil yang optimal, Sehubungan itu, fungsi personalia yang harus dilaksanakan pimpinan adalah menarik, mengembangkan, menggaji, dan memotivasi personil guna mencapai tujuan sistem, membentuk anggota mencapai posisi dan standar prilaku, memaksimalkan perkembangan karir tenaga kependidikan, serta menyelaraskan tujuan individu dan organisasi. Dari sini terlihat adanya salah satu faktor penting dalam peningkatan profesionalisme guru demi kemajuan madrasah yang berkualitas, salah satunya adalah Madrasah Aliyah Al-Ishlah yang memiliki ciri khas agama. Oleh karena itu peneliti ingin mengetahui dan meneliti efektivitas penerapan manajeman sumber daya manusia dalam meningkatkan profesionalisme guru. Permasalahan yang dikaji dengan skripsi ini adalah, secara empiris meliputi : tentang penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan profesionalisme guru di MA Al-Ishlah, efektifitas penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan profesionalisme guru dengan menggunakan analisa deskriptif kualitatif. Berdasarkan hasil penelitian menunjukkan bahwa efektivitas penerapan manajemen sumber daya manusia dalam meningkatkan profesionalisme guru, pertama: kriteria manfaat yaitu peningkatan produktifitas dan profesionalitas tenaga kependidikan melalui pengembangan dan latihan, menumbuhkan kreatifitas tenaga kependidikan, supervisi dan peningkatan pengadaan fasilitas pendidikan. Kedua, kriteria biaya lebih spesifik untuk setiap kegiatan misalnya biaya pelatihan dan pengembangan tenaga kependidikan. File Selengkapnya.....

Teman KoleksiSkripsi.com

Label

Administrasi Administrasi Negara Administrasi Niaga-Bisnis Administrasi Publik Agama Islam Akhwal Syahsiah Akuntansi Akuntansi-Auditing-Pasar Modal-Keuangan Bahasa Arab Bahasa dan Sastra Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Inggris Bimbingan Konseling Bimbingan Penyuluhan Islam Biologi Dakwah Ekonomi Ekonomi Akuntansi Ekonomi Dan Studi pembangunan Ekonomi Manajemen Farmasi Filsafat Fisika Fisipol Free Download Skripsi Hukum Hukum Perdata Hukum Pidana Hukum Tata Negara Ilmu Hukum Ilmu Komputer Ilmu Komunikasi IPS Kebidanan Kedokteran Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Keperawatan Keperawatan dan Kesehatan Kesehatan Masyarakat Kimia Komputer Akuntansi Manajemen SDM Matematika MIPA Muamalah Olahraga Pendidikan Agama Isalam (PAI) Pendidikan Bahasa Arab Pendidikan Bahasa Indonesia Pendidikan Bahasa Inggris Pendidikan Biologi Pendidikan Ekonomi Pendidikan Fisika Pendidikan Geografi Pendidikan Kimia Pendidikan Matematika Pendidikan Olah Raga Pengembangan Masyarakat Pengembangan SDM Perbandingan Agama Perbandingan Hukum Perhotelan Perpajakan Perpustakaan Pertambangan Pertanian Peternakan PGMI PGSD PPKn Psikologi PTK PTK - Pendidikan Agama Islam Sastra dan Kebudayaan Sejarah Sejarah Islam Sistem Informasi Skripsi Lainnya Sosiologi Statistika Syari'ah Tafsir Hadist Tarbiyah Tata Boga Tata Busana Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Industri-mesin-elektro-Sipil-Arsitektur Teknik Informatika Teknik Komputer Teknik Lingkungan Teknik Mesin Teknik Sipil Teknologi informasi-ilmu komputer-Sistem Informasi Tesis Farmasi Tesis Kedokteran Tips Skripsi