Isikan Kata Kunci Untuk Memudahkan Pencarian

Memuat...

29. Analisis Pengaruh Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Dan Gaya Kepemimpinan Terhadap Kinerja Karyawan Dengan Komitmen Organisasional Sebagai Variabel Interverning

ABSTRAKSI

Penelitian ini ditujukan untuk menguji pengaruh Budaya Organisasi dan Gaya
Kepemimpinan terhadap Kepuasan Kerja, menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap
Komitmen Organisasional, dan menguji pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan
Kepuasan kerja terhadap Kinerja Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel
interverning. Penggunaan variabel-variabel tersebut dengan alasan hasil penelitian terdahulu
yaitu Koesmono (2005), Kirk L. Rogga (2001), Yuwalliatin (2006), Masrukhin & Waridin
(2006), Morrison (1997), Samad (2005), Shea, M. (1999) dan Lok, Peter (2004) yang
menemukan pengaruh langsung Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan terhadap Kepuasan
Kerja, menguji pengaruh Kepuasan Kerja terhadap Komitmen Organisasional, dan menguji
pengaruh Budaya Organisasi, Gaya Kepemimpinan, dan Kepuasan kerja terhadap Kinerja
Karyawan melalui Komitmen Organisasional sebagai variabel interverning. Penggunaan
variabel-variabel tersebut dapat memecahkan permasalahan yang terjadi pada PT. PLN (Persero)
APJ Semarang.
Sample penelitian ini adalah karyawan PT. PLN (Persero) APJ Semarang sejumlah 100
orang. Structural Equation Model (SEM) yang dijalankan dengan perangkat lunak AMOS
digunakan untuk menganalisis data. Hasil analisis menunjukkan bahwa Budaya Organisasi dan
Gaya Kepemimpinan berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kepuasan Kerja, Kepuasan
Kerja berpengaruh positif dan signifikan terhadap Komitmen Organisasional, Budaya Organisasi
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja karyawan, Gaya Kepemimpinan
berpengaruh positif dan signifikan terhadap Kinerja Karyawan dan Budaya Organisasi,
Kepuasan Kerja dan Gaya Kepemimpinan melalui Komitmen Organisasional berpengaruh postif
terhadap Kinerja Karyawan.
Temuan Empiris tersebut mengindikasikan bahwa untuk meningkatkan Kepuasan Kerja,
Komitmen Organisasional, Gaya Kepemimpinan dan Budaya Organisasi yang merupakan
penyebab terjadinya Kinerja Karyawan yang rendah, manajemen perusahaan seharusnya
memperhatikan faktor-faktor seperti Budaya Organisasi, Kepuasan Kerja, Gaya Kepemimpinan
dan Komitmen Organisasional, karena faktor-faktor tersebut terbukti mempengaruhi tinggi
rendahnya Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasi dan Kinerja Karyawan tersebut. Implikasi
teoritis dan saran-saran bagi penelitian yang akan datang juga diuraikan pada bagian akhir dalam
penelitian ini.
File Selengkapnya.....

Teman KoleksiSkripsi.com

Label

Administrasi Administrasi Negara Administrasi Niaga-Bisnis Administrasi Publik Agama Islam Akhwal Syahsiah Akuntansi Akuntansi-Auditing-Pasar Modal-Keuangan Bahasa Arab Bahasa dan Sastra Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Inggris Bimbingan Konseling Bimbingan Penyuluhan Islam Biologi Dakwah Ekonomi Ekonomi Akuntansi Ekonomi Dan Studi pembangunan Ekonomi Manajemen Farmasi Filsafat Fisika Fisipol Free Download Skripsi Hukum Hukum Perdata Hukum Pidana Hukum Tata Negara Ilmu Hukum Ilmu Komputer Ilmu Komunikasi IPS Kebidanan Kedokteran Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Keperawatan Keperawatan dan Kesehatan Kesehatan Masyarakat Kimia Komputer Akuntansi Manajemen SDM Matematika MIPA Muamalah Olahraga Pendidikan Agama Isalam (PAI) Pendidikan Bahasa Arab Pendidikan Bahasa Indonesia Pendidikan Bahasa Inggris Pendidikan Biologi Pendidikan Ekonomi Pendidikan Fisika Pendidikan Geografi Pendidikan Kimia Pendidikan Matematika Pendidikan Olah Raga Pengembangan Masyarakat Pengembangan SDM Perbandingan Agama Perbandingan Hukum Perhotelan Perpajakan Perpustakaan Pertambangan Pertanian Peternakan PGMI PGSD PPKn Psikologi PTK PTK - Pendidikan Agama Islam Sastra dan Kebudayaan Sejarah Sejarah Islam Sistem Informasi Skripsi Lainnya Sosiologi Statistika Syari'ah Tafsir Hadist Tarbiyah Tata Boga Tata Busana Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Industri-mesin-elektro-Sipil-Arsitektur Teknik Informatika Teknik Komputer Teknik Lingkungan Teknik Mesin Teknik Sipil Teknologi informasi-ilmu komputer-Sistem Informasi Tesis Farmasi Tesis Kedokteran Tips Skripsi