Isikan Kata Kunci Untuk Memudahkan Pencarian

Memuat...

53. Analisis Pengaruh Kepuasan Gaji, Kepuasan Kerja, Komitmen Organisasional Terhadap Turnover Intention

ABSTRAKSI

Tingkat turnover yang tinggi akan menimbulkan dampak negatif bagi
organisasi, hal ini seperti menciptakan ketidakstabilan dan ketidakpastian
(uncertainity) terhadap kondisi tenaga kerja dan peningkatan biaya sumber daya
manusia yakni yang berupa biaya pelatihan yang sudah diinvestasikan pada
karyawan sampai biaya rekrutmen dan pelatihan kembali. Turnover yang tinggi
juga mengakibatkan organisasi tidak efektif karena perusahaan kehilangan
karyawan yang berpengalaman dan perlu melatih kembali karyawan baru.
Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh variabel kepuasan
gaji, kepuasan kerja dan komitmen organisasional terhadap intensi keluar serta
menganalisis variabel yang paling besar pengaruhnya terhadap intensi keluar.
Sampel yang digunakan sebanyak 115 responden. Analisis data menggunakan
SEM dengan program AMOS 5.
Berdasarkan hasil analisis disimpulkan kepuasan kerja berpengaruh positif
terhadap komitmen organisasi terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai
CR = 6,066. Kepuasan gaji berpengaruh negative terhadap turnover terbukti
melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -4,308. Kepuasan kerja
berpengaruh negative terhadap turnover terbukti melalui pengujian yang
menghasilkan nilai CR = -4,875 serta komitmen organisasi berpengaruh negative
terhadap turnover terbukti melalui pengujian yang menghasilkan nilai CR = -
2,852.
Dalam upayanya menurunkan turnover implikasi yang dapat dilakukan
Rumah Sakit Roemani adalah Meningkatkan nilai gaji yang diberikan kepada
karyawannya, Memberikan tunjangan yang dapat meringankan beban kebutuhan
karyawan, Meningkatkan hubungan antara sesama karyawan maupun antara
karyawan dan pimpinan, Memberikan kesempatan kepada karyawan untuk
meningkatkan kemampuaannya memalui pendidikan formal, Meningkatkan
loyalitas karyawan terhadap perusahaan dengan memberikan setiap kebutuhan dan
keinginan karyawan dan Meningkatkan kesadaran kepada karyawan bahwa
karyawan memiliki peran yang sangat penting dalam memajukan perusahaan.

Kata kunci : kepuasan kerja, komitmen organisasi, Kepuasan gaji dan turnover
File Selengkapnya.....

Teman KoleksiSkripsi.com

Label

Administrasi Administrasi Negara Administrasi Niaga-Bisnis Administrasi Publik Agama Islam Akhwal Syahsiah Akuntansi Akuntansi-Auditing-Pasar Modal-Keuangan Bahasa Arab Bahasa dan Sastra Inggris Bahasa Indonesia Bahasa Inggris Bimbingan Konseling Bimbingan Penyuluhan Islam Biologi Dakwah Ekonomi Ekonomi Akuntansi Ekonomi Dan Studi pembangunan Ekonomi Manajemen Farmasi Filsafat Fisika Fisipol Free Download Skripsi Hukum Hukum Perdata Hukum Pidana Hukum Tata Negara Ilmu Hukum Ilmu Komputer Ilmu Komunikasi IPS Kebidanan Kedokteran Kedokteran - Ilmu Keperawatan - Farmasi - Kesehatan – Gigi Keguruan Dan Ilmu Pendidikan Keperawatan Keperawatan dan Kesehatan Kesehatan Masyarakat Kimia Komputer Akuntansi Manajemen SDM Matematika MIPA Muamalah Olahraga Pendidikan Agama Isalam (PAI) Pendidikan Bahasa Arab Pendidikan Bahasa Indonesia Pendidikan Bahasa Inggris Pendidikan Biologi Pendidikan Ekonomi Pendidikan Fisika Pendidikan Geografi Pendidikan Kimia Pendidikan Matematika Pendidikan Olah Raga Pengembangan Masyarakat Pengembangan SDM Perbandingan Agama Perbandingan Hukum Perhotelan Perpajakan Perpustakaan Pertambangan Pertanian Peternakan PGMI PGSD PPKn Psikologi PTK PTK - Pendidikan Agama Islam Sastra dan Kebudayaan Sejarah Sejarah Islam Sistem Informasi Skripsi Lainnya Sosiologi Statistika Syari'ah Tafsir Hadist Tarbiyah Tata Boga Tata Busana Teknik Arsitektur Teknik Elektro Teknik Industri Teknik Industri-mesin-elektro-Sipil-Arsitektur Teknik Informatika Teknik Komputer Teknik Lingkungan Teknik Mesin Teknik Sipil Teknologi informasi-ilmu komputer-Sistem Informasi Tesis Farmasi Tesis Kedokteran Tips Skripsi